古语云：“授人以鱼，不如授之以渔。” 2015年至今，学校每年针对不同级别的内训师，开展相应层级的培训，学以致用，快速有效提升了内训师的授课本领。从初上讲台的紧张，到现在的侃侃而谈游刃有余，内训师活跃在企业的培训舞台上，充分发挥其淬炼组织智慧、赋能团队人才和传承企业文化的知识传承作用，有效促进了企业内部知识资本的积淀与共享，为企业发展不断贡献智慧与力量。
一、优质资源传匠心，青蓝相接铸辉煌
学校内训师培训是以岗位经验萃取-课程设计开发为核心课程，以“只讲干货、边学边练、产出落地”的设计理念，以授课技巧与课程研发赋能为核心目标，从岗位经验提炼、课程设计开发、标准课件制作、课程讲授技巧四个方面出发，帮助内训师尽快适应新角色，学会课程开发方式、熟练课件制作方法、掌握培训授课技巧。学校内训师培训注重人才培养，在内训师项目培训过程中，聚焦内训师能力建设，以实用为导向，强化技能素质提升，提高综合授课能力，为内训师铺就了一条快速成长的“高速路”。
二、人才激励新方式，创新培养有方法
为充分发挥各岗位内训师的“传、帮、带”作用，精准提高内训师授课水平，学校为企业量身打造了内训师素质提升课程体系。体系分为“基础-进阶-强化”三个层级，为新晋内训师、初级内训师、中高级内训师和骨干内训师量身定做了适合其快速发展的培训课程，为实现内训师快速成长拓展通道，实现了1+1>2的效应。与此同时学校还积极探索内训师队伍培养的方式，大胆尝试新方法，注重从基层岗位发现选拔、在基层培养锻炼、把岗位能手打造成为优秀内训师;同时制定配套的激励政策，激励学习能力强、有分享精神、奉献精神的优秀内训师投身内部培训赋能工作。2020年学校在内训师培训课程中增加了微课课程设计与开发，培训结束后收集微课作品240个，经过专家组评审筛选了52名优秀培训师携微课作品进行内训师全国微课大赛，有10人荣获了山东赛区优胜奖，其中一人入围全国赛区优胜奖。2021年11月的企业内训师手册制作大赛中，200多名初中级内训师参与，选拔出118门优质课程， 30门精品课程;2022年8月 的“师道匠心·内训师竞赛”中，30名参赛内训师获得最佳讲授奖、最佳设计奖、最佳风采奖等8个奖项。通过赛前培训和竞赛活动，既培养了内训师自主学习能力，增长了业务知识，提高了岗位技能，也激发了内训师队伍的整体活力。
三、学以致用强素质，内部培训淬技能
内训师进行线上一对一辅导，从内训师基本素养、能力提升、发展规划等方面给予学员全方位的帮助和指导。有的放矢、科学培养，促进快速人才培养和经验复制。在线一对一辅导，带思想、带作风、教知识、教技能，帮助内训师快速融入、促进成长，助力内训师提高综合素质。同时鼓励年轻内训师向跨专业、多专业、自主优化发展方向迈进，全面带动内训师的授课能力和授课技能。
从内训师培训项目开发至今，学校已累计为港口和社会培训内训师3000余人次，培养内训师600余人，今后学校持续加强内训师培训项目建设，激发企业内训师团队潜质，促进港口企业内部的知识沉淀与新技能传递。经过选拔培训的内训师已逐渐成为本单位培训工作的中坚力量，帮助本企业锤炼和知识经验传授，也实现了跨单位、跨行业培训，在相关培训工作中，发挥了极大的作用，成为企业文化的传承者、实践经验的萃取者、企业智慧的沉淀者、知识技能的传授者。今后学校将通过“两强两大”活动，进一步实现内训师能力和培训质量的全面提升，为山东港口和职教集团的高质量发展提供智力支持和培训保障。