面对山东港口全面融合发展和烟台港全面有效落实新阶段、新形势、新任务，如何进一步有效解决制约港口转型发展、高质量发展的深层次问题，全面激发各系统、各领域、各层面的有效落实动力和干事创业激情？

如何通过“三基”建设工作和“两大两强”系列活动，快速度过“本领恐慌”的爬坡阶段，让自己的专业化能力、专业化心态、主动战斗能力与山东港口加快建设世界一流的海洋港口事业相匹配、与烟台港“十四五”发展进程相匹配？

为加快推动山东港口“融合发展大学习大讨论大宣讲”活动成果落地，根据《山东港口烟台港2022年度职工培训计划》部署，山东港口烟台港人力资源部结合“两大两强”实施方案，及时调整公共课课程内容，聚焦烟台港“三基”建设工作和“两大两强”系列活动，对相关内容再学习再传达，为山东港口全面融合发展和烟台港“错位协同、特色发展、弯道超越”奋斗目标的早日实现，凝聚思想共识、夯实群众基石、焕发一流斗志。

5月26日、27日，山东港口烟台港2022年公共基础课——会议精神（二）培训班在学校正式开课。培训中，学员们全面系统学习了山东港口烟台港“三基”建设工作动员大会精神和《山东港口烟台港党委关于强化提升“三基”建设工作的指导意见》《山东港口烟台港党委深入开展“大培训大比赛强能力强作风”系列活动的实施方案》等相关文件精神，认真倾听了《提高表达能力》《应对负面情绪》两堂实用心理学讲座，并通过现场线上考试，进一步检验和固化了培训学习成果。

学员们纷纷表示，通过本轮培训，对山东港口全面融合发展部署要求和烟台港正式转入全面有效落实阶段所面临的新形势、新任务有了更充分深刻的认识，对“三基”建设工作和“两大两强”系列活动的重要意义、内容步骤、方法路径、标准要求有了更全面的理解把握，进一步明确了“打造制度健全、流程清晰、职责明确、管理规范的基层组织，建立健全具有烟台港特色的基层标准管理体系”努力方向，进一步树立了“以大培训不断提高队伍整体的专业化水平，以大比赛全面激发干事创业活力”活动成果检验标准，进一步坚定了“强化三基抓落实、融合发展再出发”的必胜信念和昂扬斗志。